2020, was für ein Jahr!
Alles begann zunächst ganz „normal“ und harmlos. Das Corona-Virus war in der Wahrnehmung noch weit weg und wir alle begannen voller Optimismus und mit vielen Anfragen und Aufträgen, Ideen und Vorhaben, die wir umsetzen wollten, unser ganz normales Geschäftsjahr. Die Pandemie traf uns dann alle und hat das Leben verändert. Historische Jahre sind im Rückblick selten die, in denen man gern leben wollte, wohl aber die, die die meisten Veränderungen mit sich bringen. Für den Interim Management Markt und HANSE Interim ein spannendes Jahr 2020 – wir haben bereits zweimal im Verlauf des Jahres in diesem Blog unsere Marktausblicke mit Ihnen geteilt. Interim Management 2021 wird sich wieder verändern, das steht fest.
Was aber haben wir im Jahr 2020 verändert?
Nun, im März kam der Stillstand und mit ihm brachen viele der gut angelaufenen Anfragen für Interim Projekte weg – damit kam für uns die Zeit der Weiterentwicklung der digitalen Arbeit und die Zeit, den von uns lang geplanten Start dieses Blogs auch mitten in der Pandemie zu wagen. Die Resonanz auf unseren Blog war hervorragend und wir freuen uns, Sie weiterhin mit Branchenrecherchen und Praxisberichten unserer Interim Manager sowie Aktuellem und Wissenswertem zu bereichern.
Die Teilnahme an digitalen Veranstaltungen und hybriden Events war sicher auch für uns alle in dieser Anzahl neu – und, es hat funktioniert! Wie schön, dass auch manches Business-Meeting nun kein Reisen mehr erfordert, das wird sicher auch die Arbeit für viele Interim Manager in Zukunft nachhaltig beeinflussen; die Vor-Ort-Präsenz wird weniger, die Arbeit aber sicher nicht.
Viele Projekte müssen jetzt angestoßen werden, die Digitalisierung allem voran (wir erinnern hier gern an unseren letzten Blog vom 10.12.) aber auch viele Prozessveränderungen, denn die wirtschaftlichen Auswirkungen decken veraltete Prozesse gnadenlos auf – Zeit für COOs und CDOs!
In diesem Jahr geht es vielen Unternehmen, auch dank der staatlichen Hilfen, noch recht gut, im nächsten Jahr wird eine große Restrukturierungs- und Insolvenzwelle erwartet – hier sind dann sicher auch die interimistischen CFOs und CROs der HANSE Interim vermehrt gefragt.
HANSE Interim hat für fast 300 Branchen und nahezu jede Aufgabe den Experten. Auch dafür haben wir dieses Jahr genutzt: intensive Gespräche mit vielen Interim Managern und Branchenexperten zu führen, damit wir für kommende Anfragen mit unserem qualitativ hochwertigen und aktuellem Interim Manager Pool gut gerüstet sind.
Im November hat uns der DDIM Kongress viel Spaß gemacht – REAL. DIGITAL. INTERAKTIV. Gerne haben wir uns hier mit einem Fachvortrag zum StaRUG und den Chancen dieses kommenden Verfahrens für interimistische CROs engagiert.– im nächsten Jahr aber hoffen wir, uns alle wieder persönlich sehen zu können, denn der ganz persönliche Austausch bleibt das Salz in der Suppe.
Vielleicht ist das ein Fazit für das Jahr 2020 – die Zeit dreht sich weiter, und wir alle entwickeln uns mit ihr. Und hoffen auf das Beste für Interim Management 2021. Derweil genießen wir, was uns bleibt!
Interim Management Loading 2021!
Ihnen wünschen wir vor allem Gesundheit – weiterhin einen, nun ja schon geübten, entspannten Umgang mit der Pandemie und ein fröhliches, arbeitsames, erfolgreiches Jahr 2021!
Zuvor aber: schöne Festtage, Altes ausklingen lassen, neue Pläne fassen und ein wenig Ruhe genießen!
Wir lesen uns wieder am
14. Januar 2021
dann mit mehr Informationen zum Thema Digitalisierung oder aus aktuellem Anlass News zur Einführung des StaRUG .
Please call us back!