Interim Manager Leitung Human Resources

“Früher war das Problem, die Hungrigen satt zu bekommen, heute geht es darum, die Satten wieder hungrig zu bekommen.” von David McClelland.

Demnach wird verdeutlicht, wie wichtig es ist die Grundprinzipien eines jedes Personalers – finden, fördern und halten zu gewährleisten. Denn der Arbeitsmarkt entwickelt sich kumulativ weiter. Äußere Faktoren wie Globalisierung, technischer Fortschritt sowie Strukturwandel beeinflussen den Fachkräftemangel signifikant

Hier kommt ein erfahrener Interim Manager im Bereich Human Resources ins Spiel.

Neben der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und Employer Branding Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität, führt ein Leiter HR effektives Talent Acquisition wie Recruiting sowie Talent Management zur individuellen Entwicklung Ihrer MItarbeiter und Führungskräfte durch. Daneben können Projekte zur Mitarbeiter-Performance und Motivation konzipiert werden.

In Zeiten von Krisen und Restrukturierungen ist es von großer Bedeutung, einen sozialverträglichen Personalabbau zu gewährleisten, ohne die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens zu gefährden.

Auch in solchen Phasen steht Ihnen unser Interim Manager Human Resources zur Seite.

Entdecken Sie, wie Sie mit unserem Expertenwissen und unserer Erfahrung im HR-Bereich die Zukunft Ihres Unternehmens nachhaltig gestalten können. Lassen Sie uns gemeinsam die Weichen für Ihren nachhaltigen Erfolg stellen.