Warum Interim? Vorteile für Unternehmen

Warum Interim?

Unternehmen zahlen einen hohen Preis, wenn sie Strukturen und Prozesse nicht frühzeitig zukünftigen Bedarfssituationen anpassen. Dies gilt sowohl für den Abbau als auch für den Aufbau von Kapazitäten, insbesondere bei Führungskräften.

Interim Manager kommen zum Einsatz, wenn es innerhalb eines Unternehmens Engpasssituationen gibt – sei es durch eine Vakanz oder für das Management eines Projekts, welches spezielle Know-how benötigt. Der externe Manager bringt Fachkompetenz, Umsetzungs- und Führungsstärke mit.

Vorteile des Interim Managements

Der Einsatz von Interim Managern bietet in vielerlei Hinsicht deren Auftraggebern Vorteile. Gerade in Sondersituationen ist das Engagement eines Interim Managers gegenüber einer Festanstellung häufig die bessere Alternative.

  • Geschwindigkeit: Oft ist ein Einsatz innerhalb von wenigen Tagen möglich.
  • Erfahrung: Unsere Manager sind Experten in ihrem Gebiet mit hoher Management- und Fachkompetenz.
  • Zielorientierung: Jeder Auftrag wird ziel- und ergebnisorientiert durchgeführt, weil er auch für den Manager persönlich wichtig ist und als Referenz für weitere Tätigkeiten dient.
  • Wissenstransfer: Eine schnelle Know-how-Zufuhr wird ermöglicht. Aufgrund der vorangegangenen Berufs- und Projekterfahrung verfügen Interim Manager über viel Expertise und sind auch bereit, dies ins Unternehmen hineinzutragen.
  • Objektivität: Durch Expertise von außen  können Situationen und Projekte viel unvoreingenommener beurteilt werden. Notwendige Maßnahmen können zielgerichtet und unbelastet umgesetzt werden.
  • Variable Kosten: Der Einsatz  ist zeitlich befristet. Es enstehen keine Abfindungen, keine Kosten für Krankenkassenbeitrag, Urlaub und  Rentenversicherung.